Outsourcing de nómina ¿Cuál es el plazo para pagar la liquidación después de presentar la renuncia?

 Outsourcing de nómina ¿Cuál es el plazo para pagar la liquidación después de presentar la renuncia?

Una de las consultas que realizan a las empresas que prestan el servicio de outsourcing de nómina tiene que ver con el tiempo que debe transcurrir para que el colaborador que presenta su renuncia reciba su liquidación.

Es importante conocer que el empleador debe pagar cuanto antes, para ello el empleador debe considerar incluir en la liquidación:

  • Salario
  • Prima de servicios
  • Cesantías
  • Interés a las cesantías
  • Descansos remunerados obligatorios
  • Vacaciones
  • Dotación (si aplica)
  • Auxilios (si aplican)
  • Pago incompleto por despido injusto.

Aunque el código sustantivo del trabajo no describe un plazo especifico, es importante conocer que el no pago, genera una indemnización a favor del colaborador que renunció, en una suma equivalente al último salario diario por cada día de retardo. La indemnización es impuesta por orden de un juez dentro de un proceso ordinario, quien dictará el momento desde el cual se causa la indemnización moratoria que en todo caso puede iniciar desde el momento en el que se termina la relación patrono empleado.

¿Qué se puede considerar para dictaminar la indemnización moratoria?

  1. Que al momento de la renuncia del colaborador, el empleador le deba o ya hecho pagos parciales de, salarios, pago de prestaciones sociales, vacaciones, entre otras compensaciones pactadas entre las partes.
  2. Liquide indebidamente las primas o cesantías.
  3. Se evidencie mala fe en el empleador, lo cual la Corte Suprema de Justicia, Sala laboral define, “falto de sinceridad, con malicia, con engaño, con intervención de obrar en provecho propio y en perjuicio del interés ajeno”. Sentencia 35678 de febrero 1 del 2011.

Adicionalmente se considera mala fe,

“Constituyen mala fe factores como la apatía, la dejadez, la negligencia y el desinterés de no pagar, dado que el trabajador no debe soportar la indiferencia del empleador en el reconocimiento de sus derechos”.

Lo anterior se encuentra enmarcado en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo,

“ARTICULO 65: INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO.

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.

Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.

PARÁGRAFO 1o.  Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes, con los intereses de mora.”

 Fuente: 

Ministerio del trabajo
Actualicese.com

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