Asesoría jurídica laboral - Contratos de trabajo verbales ¿qué debe tenerse en cuenta?

Asesoría jurídica laboral - Contratos de trabajo verbales ¿qué debe tenerse en cuenta?
Los contratos de trabajo verbales generan inquietud para los empleadores como para el empleado o quien recibe el encargo, es por ello importante conocer que este tipo de contrato tiene validez ante la ley y goza de las garantías inherentes.
 
Si bien en un contrato laboral verbal, se puede pensar equivocadamente que no existen condiciones y acuerdos entre las partes, existen soportes que pueden sustentar el acuerdo pactado de forma verbal, así mismo, es importante considerar que la Corte Constitucional mediante la Sentencia T – 1031 de 2000, expone las garantías constitucionales y legales.
 
Dicho lo anterior, algunos de los soportes que se pueden aportar para demostrar su existencia son:
  • Testimonios.
  • Pagos de desprendibles de nómina.
  • Afiliación a la ARL.
  • Pagos a la seguridad social.
  • Certificaciones.
  • Correos electrónicos mediante los cuales se haya realizado alguna solicitud al empleador.
Finalmente, es importante por parte del empleado o trabajador, tener claridad en la fecha de inicio y fecha de finalización de sus servicios, puesto que llegado a una instancia de diferencia, esta información formará parte contundente durante el interrogatorio de realizado en audiencia.
 

 

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