Cambiaron plazos para elaborar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Cambiaron plazos para elaborar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

El primero de febrero del 2016, mediante el Decreto 0171 del 2016, el Ministerio de Trabajo aplazó la obligación de elaborar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST).

Según reglamentaba el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 del 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, los plazos para la transición para que los empleadores sustituyeran el Programa Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) comenzaban el 31 de julio del 2014, y la fecha de culminación dependía del número de empleados. A saber:

1.    Dieciocho (18) meses para empresas de menos (10) trabajadores.

2.    Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.

3.    Treinta (30) meses para las empresas doscientos uno (201) o más trabajadores.


El Decreto 0171 del 2016 modifica el artículo mencionado anteriormente, reglamentando:

"Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de enero de 2017.

 

Es de resaltar que el primer plazo venció el 31 de Enero de 2016 para las empresas con menos de 10 trabajadores, por lo tanto este término inicial no  aplica.

Fuente: Ministerio de Trabajo