¿Outsourcing de nómina, en qué consiste el salario integral en Colombia?

¿Outsourcing de nómina, en qué consiste el salario integral en Colombia?

El salario integral en Colombia es aquel que incluye dentro de las prestaciones del empleado:

  1. El valor del servicio del empleado
  2. Las prestaciones
  3. Recargos, horas extras
  4. Beneficios
  5. Pago dominical y festivo
  6. Primas legales y extralegales
  7. Cesantías y sus intereses
  8. Subsidios y suministros de especie

El salario integral no se considera incluido:

  • Las vacaciones
  • Aportes de seguridad social
  • Aportes parafiscales

La cuantía de dinero necesaria para ser considerada como salario integral debe ser igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), teniendo en presente que para el 2016, se definió que el salario mínimo es de $$689.454 pesos colombianos.

Teniendo en cuenta el SMMLV para el 2016 equivalente a $6.894.550 pesos colombianos, más un 30% considerado factor prestacional 3 SMMLV equivalentes a $2.068.365 pesos colombianos para el 2016.

Quiere decir que el salario integral está constituido por 13 SMMLV, dando un valor de $8.962.915 pesos colombianos para el 2016.

Es necesario anotar, que el salario integral aporta igualmente parafiscales y seguridad social, la base para esto corresponde al 70% del salario integral, entendiéndose este como el 100% más el 30% de factor prestacional, por lo que este se dividirá por 1.3 para determinar la base sobre la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social.

Datos de interés:

El factor prestacional (El 30%) No está exento de impuestos y por consiguiente está sometido a Retención en la fuente.

Para mayor detalle, se publicamos el concepto del Consejo de estado sobre los aportes sobre los salarios integrales:
Concepto 2556 del 09 de Enero de 2013

Para tener detalles sobre Como se pagan las incapacidades con salario integral, lea Concepto 159801
 

Otros artículos:
Salario mínimo 2016


Fuente: Ministerio de hacienda
Publicado 25 / 1 / 2016