Pago de incapacidad para quienes solicitan licencia no remunerada y presentan incapacidad

Pago de incapacidad para quienes solicitan licencia no remunerada y presentan incapacidad

El siguiente artículo, plantea una interesante planteamiento, que muchos outsourcing contables y firmas de administración de nómina han tenido que resolver; Si una persona solicitó una licencia no remunerada durante 30 días, pero durante ese tiempo presentó incapacidad por enfermedad general laboral. ¿Tiene derecho al pago de la incapacidad?

Es importante hacer claridad que las EPS, por norma, son las responsables de pagar el auxilio por incapacidad, y no el empleador, salvo en los casos en que el empleador no haya realizado el pago oportuno de Seguridad Social a la EPS.

Cuando una persona se encuentra en licencia no remunerada y se incapacita, la EPS debe pagar la incapacidad por enfermedad general, ya que el empleador está cotizando de forma oportuna.

El Ministerio de Protección Social en el año 2012, emitió un concepto errado, referente al reporte del formato PILA para licencias no remuneradas, ya que en este caso el operador de PILA no podrá cobrar nada por aportes a Salud, por encontrarse el empleado en licencia no remunerada.

“bajo el argumento de que al ser una licencia no remunerada, no existe salario. Esta interpretación que erradamente emitió el Ministerio, es en la que se soportan las EPS para no pagar la incapacidad”

Recordemos que del 12.5% de aporte a Salud, el 8.5% corresponde al empleador; para el caso en consideración, si la empresa está beneficiada por la Reforma Tributaria, el empleador no está obligado a pagar el 8.5%, y el 4% que le corresponde al trabajador, la PILA tampoco lo cobraría, bajo el argumento de que al ser una licencia no remunerada, no existe salario. Esta interpretación que erradamente emitió el Ministerio, es en la que se soportan las EPS para no pagar la incapacidad.

Por ello, se recomienda que si existe una licencia no remunerada, el empleador reporte normalmente y pague los aportes a la Seguridad Social –Salud y Pensión– y se evite que ante una incapacidad por enfermedad general, la EPS no las reconozca y, por tanto, no las pague. No obstante, es posible que al empleador en el momento del reintegro del empleado se le realicen los descuentos por los montos asumidos para los aportes a Seguridad Social correspondientes a los aportes a cargo del empleado.

 

Publicado 25 / 5 / 2015
Fuente: actualicese.com


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